有位智者曾经这样说过：21世纪什么最贵，人才！
虽然这位智者最后蹲了局子，但他这句话确实是至理名言。笔者是80后，经常听父母那辈人聊天，觉得他们的一代人的工作风格是一个萝卜一个坑，基本上一个工作可以做一辈子而毫无变化，每天两点一线，忙完工作忙家庭，忙完家庭忙孩子，忙完孩子忙父母，笔者并不是觉得这样的生活不好，而是会觉得有些枯燥无味。
好在80后是一个崇尚个性化的时代，他们开始谈人生，谈理想，谈个人价值，谈生活质量，他们开始不满足于只是打工赚钱，他们希望能够从事自己喜欢的工作，在工作中体现自我的价值，于是他们选择了“跳槽”——在跳槽中成长，在跳槽中体味世间辛酸，甚至说如果你没跳过槽，就会被认为是一成不变，没有追求的人，实际上跳槽正是一种实现自我价值的方法。
对于网游行业来说，跳槽现象就更加普遍，因为网游人才普遍年龄较轻，他们的正是富有朝气而同时也心浮气躁的年纪，为薪资而跳，为职位而跳，甚至为朋友为领导而跳，这些跳槽其实是再正常不过的事情，却也不值得笔者专门写这样一篇文章，而如今网游行业兴起了“集体跳槽风”，自2010年以来，不乏整个团队跳槽或者被挖角的例子，这就足以引起我们的重视了。
人才战争——知名网游研发团队为何如此吃香？
7月16日，一则消息出现在人们面前，据知情人士透露，韩国网游厂商Mgame旗下《热血江湖》研发团队遭遇同行挖角，包括制作人、主美在内的多名核心人员集体跳槽。这次集体跳槽之后，可能会严重影响《热血江湖》后续版本的更新。
《热血江湖》韩服截图
《热血江湖》是一款韩国网游，于2005年引进中国市场，在线人数一度达到50万之多，开发商曾表示《热血江湖2》正在开发阶段，将于2010年下半年投入测试，但经过这次离职，原计划搁浅的可能性比较大。
集体跳槽，对于原公司来说打击无疑是非常巨大的，这几乎等于断了这家公司的生路。熟悉游戏研发的人都知道，培养一支优秀的研发团队是多么的艰难，团队的磨合期可能就需要1~2年的时间，没有3年以上是绝对不可能做出优秀的游戏产品。国内如此，国外更是如此。
而且更为关键的是，游戏研发的经验和技巧是不能完全体现在文字或者资料中，只有配合默契的团队才能够将一个策划尽可能实现，所以很多网游公司采用了直接挖角团队，而不是某些人员的做法，正是出于此目的，一个成熟的团队可以节约大量的研发成本和时间周期，可以保证游戏尽快上市，所以越是知名游戏的研发团队，往往越容易被天价挖走。
实际上，这种集体跳槽或是被挖角的情况不仅是在韩国频繁出现，国内也发生了多起类似的事件，比如金山烈火软件工作室的集体离职，佳游《大明龙权》团队集体跳槽完美时空，深圳岳览时代高薪挖角国外研发3D视觉技术的团队等等，都昭示成熟团队对于资本投资人的巨大吸引力，同时也意味着网游行业的人才战争已经开始打响。