逆势盛大：金融危机下哪家股票最抗跌

　　同舟共济的“经济规律”

　　“金融危机已经影响了我的很多朋友，有的朋友工作在很有名的外企，说裁就裁了，没裁的公司也通知可能减薪，朋友见面都唉声叹气的，现在就连原来想生孩子的朋友都不敢生了。”去年加入盛大、盛大SDO服务中心工作的四川女孩张晓说，“这种形势下我觉得自己真幸运当初选择了盛大，公司非常有人情味儿，管理层主动做出了承诺，不裁员不减薪，患难见真情，我觉得在这种危难的时候，盛大这样的中国企业比外企做得更好。”张晓表示格外珍惜目前的工作，“公司善待我们，我们更要加倍努力工作，为玩家提供更贴心的服务。”（照片，员工办公等）

　　都说“覆巢之下安有完卵”，进入经济危机以来，eBay已裁员1600人，雅虎也裁员近千人。就连Google也宣称,不排除采取裁员措施以应对可能出现的营收下降。但是，盛大偏偏就是一个例外，在一片裁员减薪声中，陈天桥主动做出“三不”承诺，这一承诺最初甚至不被同业所理解，在香港上市的金山公司董事长求伯君就对媒体表示，类似做法并不符合经济规律。

　　承诺“不裁员”究竟符不符合经济规律？翻阅企业发展史，日本松下曾给出了很好的答案：1930年初，世界经济不景气，日本经济大混乱，很多企业都关门倒闭了，当时绝大多数厂家都裁员或降薪减产，以求自保，松下尽管业务受到极大损失，商品积压如山，资金周转不灵，却毅然决定采取与其他厂家完全不同的做法：“工人一个不减，生产实行半日制，工资按全天支付。”这种行为深深感动了全体员工，他们利用闲暇时间努力去推销库存商品，只用了不到3个月的时间就把积压商品推销一空，使松下顺利渡过难关。

　　不仅不裁员，盛大全体员工仍然享受到每年4次加薪机会。今年8月，盛大刚刚对全体员工进行了一次普遍加薪，其中员工平均加薪达到20%，骨干员工加薪超过40%。10月底，又有超过20%的盛大游戏员工晋升和加薪。危难时刻，盛大人的工资奖金福利，一分也不少。据悉，盛大的福利一共细分到6大类21小类，医疗、健康等福利一应俱全，仅各项补贴全年可拿到8000元。“世外桃源”自豪地表示：

　　特殊人才，在盛大更享受着重奖的待遇，就在本月初，盛大刚刚重奖了一批游戏项目的骨干，最高者仅季度奖金就高达８００万。难怪就连曾在网游界颇有名气的郭羽，在接连成功创办边锋游戏、天畅科技、共合网之后，也出任了盛大新推大作Aion的产品经理。

　　一边是冷冰冰的减薪裁员，一边是暖洋洋的“反季节”加薪重奖，人才何去何从，自然可想而知了。患难之时的同舟共济，胜过千言万语。同舟共济精神带来的企业凝聚力，不仅是企业最可靠的“避风港”，更是企业化险为夷的“护身符”。这样看似“不符合经济规律”的做法，事实上正是深得东方文化精髓的“经济规律”。

盛大鬼吹灯截图

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