【178编者按：本文只为传播官方信息所用，其中涉及描述与观点并不代表178】
针对国内网游人才的职场发展困境，独具前瞻意识的盛大游戏公司在07年顺势推出20计划，鼓励人才到盛大游戏“内部创业”。盛大游戏不仅会提供他们优质产品、资金支持和孵化平台，而且授予他们自主经营和独立核算“大权”；项目骨干还可参与游戏收益的分成，分成高达20％。
对于盛大首推的“内部创业”计划，逾八成的网游人才表示极有吸引力。通过20计划现任盛大游戏永恒之塔产品总监的说：“独立创业有很多风险——比如说资金、对市场的了解和对玩家的分析等，盛大游戏不但提供全部资源为我们解决了后顾之忧，而且，其品牌影响力更易于我们打开市场。”“20计划”启动以来，已为招募到数十位产品经理多次颁发了“千万季度巨奖”，充分体现了盛大将“最高的薪资给最优秀、最合适的人才”的人才政策。
自1999年成立以来，盛大惜才就坚持和员工分享公司利润。根据盛大网络公布的2009年第二季度财务报告2009上半年净营业收入同比增长44.9％至人民币23.44亿元，运营利润同比增长49.6％至人民币9.69亿元，每股摊薄净收益人民币11.42元。 与此同时，盛大员工的薪资也是水涨船高，始终保持业内最高薪资水平。盛大游戏HR部门有关人士表示：“千金难买一将，高薪只是我们吸引人才、激发人才潜力和保留人才的方式之一。实际上，20计划更是盛大提供给高端网游人才‘自我实现’一个平台。”盛大愿为承担风险，提供高端网游人才展示抱负的舞台。只要有一定项目管理经验、对运营有自己独特的看法的网游人才就能去投标盛大的产品经理，而盛大游戏将把自己的资金、平台、文化和机制作为投标获胜者的创业保障。
艾瑞咨询最新发布的《中国网络游戏行业发展报告》显示，我国今年的网络游戏市场规模同比增长49.6％，同时，艾瑞预计，网游市场在未来5年将保持20％左右的增长率。在网游市场快速扩张的未来，盛大游戏通过20计划网罗的大量高端人才必将成为它占据更大市场份额的核心竞争力，以助其稳固发展，再攀新高。